Individanpassat ledarskap
ledarskapsutveckling

Individanpassat ledarskap bygger på Teorin om realtionsmedvetande. För att kunna leda andra måste du kunna leda dig själv. Teorin om relationsmedvetande är en av de mest moderna ledarskapsutvecklingsteorierna som finns och bygger på mer än 40 års forskning. Att vara ledare är en uppgift som har många sidor. Det ställs många krav på dagens ledare och en bra ledare måste hela tiden hålla sig ajour och utveckla sitt ledarskap. För att kunna lyckas i sitt ledarskap, krävs det att ledaren och personalen har ett ömsesidigt förtroende för varandra. Förtroende är inget som man får gratis, det är något som måste förtjänas. Eftersom personalen är det starkaste och viktigaste verktyget för att nå framgång, krävs det ett professionellt och övertygande sätt för att hantera de problem som uppstår inom personalgruppen på arbetsplatsen. Denna ledarskapsutveckling hjälper dig på vägen. Efter denna chefsutbildning har deltagarna bättre förutsättningar att leda individer med olika behov. För företaget/organisationen innebär utbildningens effekter att arbetet kan utföras med mer målmedvetenhet och med ökad effektivitet. Denna chefsutbildning har fått goda vitsord av bland annat tidningen chef. Klicka här för att komma till recensionen.

Tid
2 dagar

Plats
Stockholm

Målgrupp
Chefer/ledare som har att leda personal.

Pris
utbildningen köps företagsinternt
begär offert

Kursansvarig
Dani Strömberg Razmgah Tel: 08-28 90 90, 0708- 11 68 79

Föreläsare
Dani Strömberg Razmgah är Organisations- och Managementkonsult med mångårig erfarenhet av att arbeta med ledarskapsutveckling. Han är Internationellt certifierad Coach inom ICC, certifierad handledare i Belbins Team Skills®, certifierad handledare i Teamopoly®, Handledare i Team Management System® (TMS), Strength Deployment Inventory® (SDI), Utveckling av Grupp och Ledare (UGL), FIRO Element B™, Trainer i DiSC®, samt certifierad konsult i teamutveckling. Dani har tidigare erfarenhet från både den offentliga och privata sektorn, som medarbetare, kompetensutvecklare och sista tiden som kompetenschef. Idag arbetar han främst med ledar- och teamutveckling. Dani har själv tagit fram konceptet Individanpassat ledarskap.